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Direction des ressources humaines et des affaires corporatives

Mandat #190913

Détails du poste

Le Collège André-Grasset est une institution québécoise privée offrant une formation préuniversitaire de qualité à plus de 1100 étudiants. L’Institut Grasset offre des programmes de formation technique novateurs à quelque 200 adultes. Depuis plus de 90 ans, le Collège conjugue une tradition d’excellence, une qualité de formation, un climat chaleureux, des méthodes pédagogiques éprouvées et, ce qui nous tient le plus à cœur, la réussite des étudiants. Cette tradition est maintenue grâce à l’engagement constant des enseignants et du personnel administratif représentant plus de 230 personnes. Nos diplômés occupent des places de choix dans les universités ainsi que sur le marché du travail.

Directeur des ressources humaines et des affaires corporatives

Sous l’autorité de la Direction générale, la directrice ou le directeur de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives est responsable de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l’ensemble des programmes et politiques de gestion des ressources humaines. Il contribue au développement organisationnel en matière de gestion des ressources humaines et de rayonnement du Collège. Il assume un rôle-conseil et d’expertise fonctionnelle auprès de la Direction générale et des gestionnaires du Collège. Il définit le plan de travail annuel de son service, en gère la réalisation et en évalue les résultats en fonction de la mission et du plan stratégique du Collège. Finalement, il participe aux décisions stratégiques des instances du Collège, notamment en siégeant au comité de direction.

Plus spécifiquement, il exerce ses fonctions de direction dans les champs d’activités suivants :

Au niveau des ressources humaines :
• la planification, la dotation et la rétention de la main-d’œuvre;
• la qualité de vie au travail;
• l’accompagnement au changement;
• les relations de travail;
• le développement des compétences;
• le développement de la relève;
• les règlements de griefs;
• la négociation de convention collective;
• la gestion de la CNESST;
• le suivi du régime de retraite;
• l’évaluation du rendement.

Au niveau de la paie :
• la gestion du cycle complet de la paie ;
• le suivi des remises gouvernementales correspondantes.

Au niveau des affaires corporatives :
• le secrétariat général : conseil d’administration et comité exécutif, politiques, rapport annuel;
• les dossiers légaux et juridiques;
• la gestion des documents administratifs.

Le candidat idéal détient un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit. Il possède 10 années d’expérience pertinente, dont au moins cinq dans une fonction de gestion. Il se distingue par ses habiletés de gestion ainsi qu’une bonne capacité à mobiliser, à rallier et à travailler en équipe. En tant qu’agent de changement, il est le leader au niveau du processus d’amélioration continue. Il fait preuve d’un bon sens politique et démontre des aptitudes à établir de bonnes relations interpersonnelles. L’obtention du titre de CRHA sera considérée comme un atout.

Si vous croyez posséder le profil recherché par notre client, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 4 octobre 17h à Raymond Recherche de cadres, par courriel à cv@raymondexec.com en mentionnant le numéro de mandat 190913. Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées.

Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte.

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