COMPRENDRE les besoins, les façons de faire et la culture du client, et faire preuve de flexibilité dans l'exécution du mandat.

DÉFINIR la stratégie de recherche et la valider en rencontrant les personnes ressources du milieu.

INFORMER ET CONSEILLER le client à propos de la stratégie de recherche, réviser la liste des candidats ciblés, ajuster la stratégie si nécessaire.

CONTACTER de façon exhaustive des personnes-ressources et des candidats. Mener les entrevues préliminaires afin de valider le scénario d'entrevue.

INFORMER le client.

RECHERCHER les candidats les plus appropriés et prendre des références préliminaires à propos de ceux-ci.

RENCONTRER le client pour lui recommander les meilleurs candidats.

ASSISTER et appuyer le client et les candidats lors des entrevues, la sélection finale et les négociations de l'embauche.

SOUTENIR le client et le candidat sélectionné pour les 12 premiers mois afin d'assurer une intégration sans difficulté.

NOTRE GARANTIE: Si le candidat placé est licencié pour des raisons de performance au cours des 12 premiers mois suivant l'embauche, RAYMOND RECHERCHE DE CADRES recommencera, sans honoraires, la recherche d'un nouveau candidat. Seuls les frais encourus seront à rembourser.